Recode:科技行业的性别工资差距较小

Recode 报道称,尽管科技行业去年的女性工资,仅比同岗位男性低 3% 。但从企业角度来看,这仍然让它付出了更多的代价。不过该网站援引 Hired 的数据称,整体而言,女性的工资还是较同岗位男性低了不少。在对软件工程师、产品经理、数据科学家等岗位进行调查后,Hired 发现科技行业的工资性别差异已经缩小到 3%(去年的薪酬差距为 4%)。

(题图来自:Hired,via Recode)

基于网络分析,Hired 能够轻松知晓科技企业提供的就业前景和预期工资水平。

遗憾的是,如果将某个岗位的白人雇员的工资标准定为 1 美元,那在有色人种中,拉美与黑人女性的薪资只有 91 和 89 美分。

对此,Hired 的解释是历史原因导致女性对工资的要求较低,没有像白人那样提出过涨工资的要求。

从整个行业来看,相同履历的职业女性,其收入较男性少约 8% 。

若不计工作类型或经验,那女性工资中位数,只有同岗位男性的 79% 。但鉴于科技行业对工业的巨大影响力,技术薪资的这种差距,还是会对经济造成长期严重的影响。

Hired 指出,快速增长的科技行业,占据了最大的经济比重。互联网企业构成了标普 500 指数价值的 1/4 以上,较十年前的 15% 有所上升。

事实上,由于科技板块占据了标普版图的一大块,该组织已于去年决定将谷歌、Netflix、Twitter、Facebook 等企业,统归到了“通信服务行业”。

鉴于科技行业的技术工种增长速度较快,女性与有色人种的工资差距,将比其它停滞不前的行业更有影响力。

有劳工统计局的数据可知,在各类岗位中,科技企业的薪资也都是最高的。然而男女性每周的绝对薪资差异,仍大于其它主力用工行业。

有鉴于此,该领域的工资差异,将对个人财富产生更大的影响,并且反过来导致其它各种不平等。

最后,女性和有色人种不仅收入较低,且在技术领域的代表性低于普通人群。如果不信,你只需瞟一眼各大科技企业的多样性报告即可明了。

Hired 的另一项调查显示,在得知薪酬差异之后,女性比男性更有可能去寻找新的工作(32% vs 24%)。这意味着,留在科技行业的女性会更加艰难。

Hired 首席执行官 Mehul Patel 在接受 Recode 采访时称:

技术人才是整体经济的领头羊,如果人们无法在这里得到公平的对待,那企业就无法得到最佳的人选,从而影响社会的整体创新。

*注 1:本文将 Facebook、Alphabet、Netflix 等企业从新算到了互联网技术领域,然后就此展开估算。

*注 2:需要指出的是,每周薪资的差异部分与工作小时数也有一定的关系,尽管它对岗位薪资的影响并没有那么大。

自 cnbeta